Gestion des connaissances et de la formation

Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre et de nombreux départs à la retraite, la pérennité de votre organisation passe plus que jamais par la gestion de votre savoir.

Chantal Giroux

Directrice principale, associée
Services conseils

Vous voulez capitaliser sur votre savoir et assurer sa pérennité?

  • Le savoir de votre organisation se perd au rythme des départs à la retraite?
  • La pénurie de main-d’œuvre rend difficile la rétention de vos talents?
  • Disposez-vous d’un système facilitant le transfert graduel du savoir vers la relève?
  • Votre savoir collectif est-il systématiquement partagé dans l’organisation?
  • Les compétences au sein de l’organisation sont-elles reconnues à leur juste valeur?
  • Le savoir issu de vos activités d’innovation et de veille est-il systématiquement sauvegardé ou partagé?

Nos conseillers vous aideront à :

  • organiser, préserver et exploiter le savoir de l’organisation ;
  • optimiser la mise en commun des compétences clés de chacun ;
  • établir un bon plan de match dans le transfert des connaissances vers la relève ;
  • valoriser la compétence des ressources et assurer leur perfectionnement évolutif ;
  • aligner avec efficacité vos compétences clés sur les défis stratégiques ;
  • développer une approche qui favorise le partage des connaissances ;
  • mettre en place un processus de sauvegarde et de diffusion des connaissances générées par les activités d’innovation et de veille.

Gains rapides et effet mobilisateur
Appropriation rapide des solutions
Réponses adaptées

Aperçu de notre intervention

  • Analyse de la situation et diagnostic ;
  • Processus de collecte, d’analyse et de structuration des connaissances ;
  • Revue des rôles et des fonctions ;
  • Profilage des compétences clés ;
  • Mise en place de zones de collaboration internes et externes ;
  • Processus de parrainage, de coaching, de formation et d’encadrement du personnel ;
  • Mise en place de procédures de transfert et de partage des connaissances ;
  • Élaboration d’un plan de développement des compétences ;
  • Élaboration d’un plan de valorisation du capital intellectuel.

Nos concrétisations

Revenu Québec Développement d'une architecture informationnelle
R&D pour la défense Canada - Valcartier Étude de positionnement - Service de l'information des services corporatifs
Revenu Québec Travaux de conception d'une architecture informationnelle
Tourisme Québec Expérimentation de la mise en réseau du savoir stratégique
Ministère de l'Énergie et des Ressources naturelles Méthodes de cueillette des informations à la Direction de l’inventaire forestier
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